ДЕПАРТАМЕНТ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОВИШЕРСКОГО
ГОРОДСКОЕО ОКРУГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 8»
ПРИКАЗ
06.04.2023

№ 105

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
работников МБОУ СОШ № 8
На основании Протеста прокуратуры Красновишерского района от
31.03.2023 № 2-20-29-2023 на приказ МБОУ СОШ № 8 от 06.02.2023 № 42 «Об
утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ
СОШ № 8»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
работников МБОУ СОШ № 8 (далее - Правила), утвержденные приказом от
06.02.2023 № 42:
1.1
Дополнить пункт 2.9 Правил абзацем следующего содержания:
«Работодатель формирует в электронном виде информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника.».
1.2
Пункт 6.9 Правил изложить в следующей редакции:
«6.9 Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц: 27
числа текущего месяца за первую половину отработанного месяца, 13 числа
текущего месяца за вторую половину отработанного месяца. По заявлению
работника его заработная плата перечисляется через кредитно-банковские
учреждения.
При выплате заработной платы работодатель извещает работников в
письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику,
в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Работодатель производит
индексацию заработной платы работников в сроки и в порядке,
предусмотренные действующим законодательством.».
1.3
Дополнить раздел 6 Правил пунктом 6.22 следующего содержания:
«6.22
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится
в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной
пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.».
1.4
Дополнить раздел 6 Правил пунктом 6.23 следующего содержания:
«6.23
При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,

причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.».
1.5 Дополнить раздел 9 Правил пунктом 9.3 следующего содержания:
«9.3
Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы.».
2.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МБОУ СОШ № 8

В.К. Русских