ПРИНЯТЫ
на Общем собрании
работников МБОУ СОШ № 8
от 30.01.2023 г.,
протокол № 1

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом директора
МБОУ СОШ № 8
от 06.02.2023 г. № 42

Правила
внутреннего трудового распорядка работников МБОУ СОШ № 8
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок
Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные обязанности работников и администрации, режим и
использование рабочего времени, меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с
Трудовым кодексом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1 Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым
Кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Учреждения, иными нормативными
правовыми актами.
2.2 Работники реализуют свое право на труд путем заключения с
Учреждением трудового договора в письменной форме. При приеме на работу
работника директор Учреждения заключает с ним трудовой договор, на
основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и
знакомит с ним работника под расписку. Один экземпляр трудового договора
хранится в Учреждении другой - у работника.
2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в
соответствии с требованиями ст.59 Трудового Кодекса РФ.
2.4 При заключении трудового договора работник по требованию
работодателя представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании;
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье 331
Трудового кодекса РФ.
2.5 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
- Уставом и локальными актами Учреждения;
- Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
работников
Учреждения;
- должностной инструкцией;
- правилами по безопасности труда;
- графиком работы.
- другими
документами,
регламентирующими
деятельность
Учреждения.
Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения
устанавливаются и выплачиваются в соответствии с действующим
законодательством, локальными актами Учреждения. Выполнение работником
других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации.
2.6 Работодатель может для вновь принимаемого работника
устанавливать испытательный срок до трех месяцев.
2.7 Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих
поступлению на работу в МБОУ СОШ № 8, замещал должность
государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,
установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить
работодателю сведения о последнем месте службы.
2.8 Условия заключаемого между работодателем и работником
трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
Учреждении.
2.9 Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если
в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.10 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке, приказов о приеме
на работу, назначении, переводе, увольнении. После увольнения работника
личное дело хранится в Учреждении.
2.11 Трудовая книжка и личное дело директора ведутся и хранятся у
Учредителя.

2.12 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном
году.
2.13 Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.14 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за
две недели. При наличии производственной возможности администрация в
данном случае может расторгнуть трудовой договор до истечения трудового
срока.
2.15 При проведении процедуры сокращения численности или штата
работников преимущественным правом оставления на работе пользуются
наиболее квалифицированные работники по результатам аттестации,
образования, стажа педагогической работы.
2.16 Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением
численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
2.17 Увольнение
за
неоднократное
неисполнение
трудовых
обязанностей без уважительных причин (п.5 статья 81 ТК РФ), прогул или
отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без
уважительных причин (п.6 статья 81 ТК РФ), появление на работе в нетрезвом
состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения
(и.6 статья 81 ТК РФ), совершение виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации
(п.7 статья 81 ТК РФ), совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы (п.8 статья 81 ТК РФ), повторное в течение года грубое нарушение
устава Учреждения (статья 336 ТК РФ) и применение, в том числе, однократное,
методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучаемого производится при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с
выборным профсоюзным органом Учреждения.
2.18 В день прекращения трудового договора работодатель выдает
работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного
работодателя и производит с ним полный расчет. По письменному заявлению
работника работодатель выдает ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение
информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,

пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
2.19 При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.20 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
2.21 В случае призыва работника на военную службу по мобилизации
или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности
и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Работодатель не позднее дня
приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную
плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за предшествующий
период работы. Дальнейшие трудовые отношения регулируются согласно
статье 351.7 Трудового Кодекса РФ и иных нормативных актах, регулирующих
трудовые отношения.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок.
На период приостановки трудового договора за таким работником
сохраняются место работы, его должность и все социальные и трудовые
гарантии, в том числе учет периода прохождения военной службы в трудовой
стаж, стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Действие трудового
договора возобновляется в день выхода специалиста на работу.
Если у мобилизованного или добровольца-контрактника есть ребенок до
18 лет, то другой родитель этого ребенка приобретает:
- преимущественное право остаться на работе при сокращении
численности или штата;
- гарантии, связанные с запретом направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной или ночной работе без письменных
уведомления и его согласия (ст. 179, 259 Трудового кодекса РФ).

2.22
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим ТК РФ или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1 Администрация Учреждения имеет исключительное право на
управление образовательной деятельностью в Учреждении ее персоналом через
принятие соответствующих решений. Директор Учреждения является
единоличным исполнительным органом.
3.2 Администрация Учреждения имеет право на прием на работу
работников Учреждения, установление дополнительных льгот и гарантий
работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностных требований для работников.
3.3 Администрация Учреждения имеет право устанавливать систему
оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
3.4 Администрация Учреждения имеет право налагать дисциплинарные
взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять
меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим
в Учреждения положением.
3.5 Администрация Учреждения обязана:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде;
- применять меры по участию работников в управлении Учреждением,
укреплять и развивать социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.
3.6 Администрация Учреждения обязана отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.

3.7 Администрация Учреждения обязана:
3.7.1 обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов, применять
необходимые меры к улучшению положения работников Учреждения;
3.7.2 согласовывать
с профсоюзным
комитетом
Учреждения
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
трудовыми отношениями;
3.7.3 приступить по предложению представительного органа трудового
коллектива к разработке проекта коллективного договора, разработать и
утвердить коллективный договор в установленные действующим
законодательством сроки;
3.7.4 информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива):
- о перспективах развития Учреждения;
- об изменениях структуры, штатов Учреждения;
- о бюджете Учреждения, о расходовании внебюджетных средств.
3.7.5 осуществлять внутришкольный контроль через посещение уроков,
мероприятий, анализ выполнения образовательных программ, учебных планов
и графиков в соответствии с планом работы Учреждения и должностными
инструкциям;
3.7.6 организовывать труд педагогов и других работников Учреждения
так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации.
Своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
учебный год;
3.7.7 своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и
поощрять работников, добивающихся лучших результатов в своей работе;
3.7.8 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, соблюдать законодательство о труде;
3.7.9 принимать меры по обеспечению выполнения работниками
Учреждения трудовой дисциплины;
3.7.10 обучать и контролировать знания и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
3.7.11 принимать необходимые меры по профилактике травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников, организовывать
периодические медицинские осмотры работников Учреждения;
3.7.12 создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и
другого имущества работников;
3.7.13 своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 15 декабря,
компенсировать плановые выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство в
нерабочее время;

3.7.14
создавать
условия
для
повышения
квалификации
педагогическими и другими работниками школы на условиях добровольности.
3.8
Администрация Учреждения может возлагать на работников
обязанности, не предусмотренные трудовым договором в пределах и на
условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Трудовая дисциплина в Учреждении обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду методами
убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
4.1 Работник имеет право:
4.1.1 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ;
4.1.2 на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и
квалификации;
4.1.3 требовать предоставление работы, обусловленной трудовым
договором;
4.1.4 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
нормами охраны труда для соответствующих организаций;
4.1.5 на участие в управлении Учреждением, в порядке, определенном
уставом Учреждения;
4.1.6 на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.1.7 на отдых, предоставление еженедельного выходного дня,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.1.8 на повышение своей квалификации;
4.1.9 на защиту трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не
запрещенными законом способами, включая право на забастовку;
4.1.10 на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей при условии невиновности самого
работника;
4.1.11 на обязательное страхование в случаях, предусмотренных
Федеральными законами;
4.1.12 на объединение в профессиональные союзы и другие
организации, представляющие интересы работников;
4.1.13 досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалификационную юридическую помощь;
4.1.14 защиту профессиональной чести и достоинства.
4.2 Педагогический работник имеет право:
4.2.1
на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников в соответствии с федеральным перечнем учебников и
списком учебников и учебных пособий и материалов, определенных
Учреждением, методов оценки знаний обучающихся. Выбор учебников и
учебных пособий, используемых в образовательном процессе, осуществляется

в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенных
Учреждением;
4.2.2 не реже чем один раз в три года повышение квалификации в
соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму
содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и
уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;
4.2.3 на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.2.4 на аттестацию на соответствие занимаемой должности;
на аттестацию на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
4.2.5 на сокращенную рабочую неделю;
4.2.6 на удлиненный оплачиваемый отпуск;
4.2.7 на получение пенсии за выслугу лет;
4.2.8 иные меры социальной поддержки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
4.2.9 на длительный (до 1 года) неоплачиваемый отпуск не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и
условия предоставления отпуска определяются локальными актами
Учреждения;
4.2.10 на дополнительные
меры
социальной
поддержки,
предоставляемые законодательством Пермского края, нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления;
4.2.11 на участие в управлении Учреждением
в формах,
предусмотренных Уставом.
4.3 Работник обязан:
4.3.1 соблюдать Устав Учреждения и локальные акты Учреждения;
4.3.2 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
4.3.3 соблюдать трудовой договор;
4.3.4 соблюдать должностную инструкцию;
4.3.5 выполнять приказы директора Учреждения, устные распоряжения
директора Учреждения и его заместителей;
4.3.6 соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности
и производственной санитарии;
4.3.7 уважать
права
родителей (законных
представителей)
обучающихся;
4.3.8 защищать права и свободы обучающихся;
4.3.9 не допускать применение методов физического и психического
насилия по отношению к обучающимся;
4.3.10 проходить ежегодные бесплатные медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.3.11 удовлетворять
требованиям соответствующих
тарифно­
квалификационных педагогических характеристик;
4.3.12 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
4.3.13 принимать участие в разборе конфликтов по письменному
заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

4.3.14 нести ответственность за качество обучения обучающихся,
уровень их знаний, умений, навыков, воспитанности;
4.3.15 приходить на работу в одежде делового (классического) стиля.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1 В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
общими выходными днями: суббота и воскресенье.
5.2 Продолжительность
рабочего
дня
для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется
графиком работы. Графики работы утверждаются директором Учреждения по
согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под роспись. Продолжительность рабочей недели - 40 часов; для
педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя —не
более 36 часов (статья 333 Трудового кодекса РФ). Рабочее время
педагогических
работников
определяется
учебным
расписанием,
должностными обязанностями и трудовым договором.
5.3 Режим труда и отдыха сотрудников Учреждения регулируется
соответствующими графиками работ и расписаниями занятий и внеурочной
занятости детей.
5.4 По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами своего основного рабочего времени и мероприятий,
предусмотренных планом работы Учреждения работать по совместительству
как внутри, так и за пределами Учреждения.
5.5 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника в
соответствии с требованиями ст.113 Трудового Кодекса РФ.
5.6 Педагогические работники привлекаются в свое рабочее время к
педагогическому руководству деятельностью учащихся во время перерывов
(далее «дежурство по школе»). Дежурство начинается за 15 минут до начала
занятий в школе и заканчивается через 15 минут после окончания занятий по
расписанию. График дежурства утверждается на полугодие (четверть)
директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. График
дежурства доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
Классный руководитель дежурного класса, дежурный учитель совместно с
классными руководителями несут ответственность за безопасное пребывание
учащихся в Учреждении.
5.7 В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Педагогические работники Учреждения присутствуют на всех общих
собраниях, заседаниях, совещаниях, предусмотренных планом работы
Учреждения. На заседаниях, совещаниях, объявленных администрацией по
производственной необходимости сверх плана, присутствуют педагогические
работники, отвечающие за обсуждаемый участок работы и сотрудники,
располагающие информацией по вопросу повестки.
5.8 Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком,
утвержденным директором Учреждения по согласованию с профсоюзным
комитетом до 15 декабря текущего года.
5.9 Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только по письменному заявлению работника. Замена отпуска
денежной компенсацией допускается только при увольнении работника, а
также при наличии финансовых возможностей и возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
работника. Заработная плата за время отпуска (отпускные) выплачивается не
позднее, чем за три дня до начала отпуска. При временной нетрудоспособности
работника очередной отпуск должен быть перенесен или продлен. По
письменному заявлению работника очередной отпуск должен быть перенесен,
если работодатель не уведомил работника ранее, чем за две недели о времени
его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за все время
отпуска вперед.
Работник, проходивший военную службу по мобилизации или
заключивший контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет право в
течение шести месяцев после службы по личному заявлению, поданному не
менее чем за 10 дней до начала отпуска, взять ежегодный оплачиваемый отпуск
в удобное для него время.
5.10 Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работников Учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми
актами РФ с учетом особенностей труда.
5.11 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.12 График работы и (или) план работы педагогических и других
работников Учреждения во время каникул устанавливается администрацией
Учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Если график и (или)
план работы на время каникул не установлен, педагогические работники
придерживаются расписания занятий, действующего непосредственно перед
наступлением каникул.
5.13 В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории
Учреждения и т.д.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.14 Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии с нормами ст.ст.128, 173 Трудового
Кодекса РФ.

5.15 Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.16 Работникам Учреждения предоставляются дополнительные
неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих
случаях в объеме:
- для сопровождения детей 1-го сентября в 1-й класс - 1 день;
- бракосочетание работника - 3 дня;
- для проводов детей в армию - 1 день;
- бракосочетание детей работника - 2 дня;
- смерть близких родственников - 3 дня.
5.17 Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии
с требованиями действующего законодательства. Рабочее время учитывается в
астрономических часах. Перерывы (перемены) предусмотренные между
уроками, являются для педагога рабочим временем. В случае превышения
нормы времени ежедневного пребывания работника в школе, администрация
вправе установить для него рабочий день с разделением на части (ст.105 ТК
РФ). В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует администрацию Учреждения.
5.18 В период образовательного процесса в Учреждении запрещается:
5.18.1 изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и
график работ;
5.18.2 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков,
занятий и перерывов (перемен) между ними;
5.18.3 кричать на детей и кричать в их присутствии;
5.18.4 удалять учащихся с уроков;
5.18.5 запирать любым способом двери помещений, где находятся дети;
5.18.6 курить в помещениях Учреждения и на его территории,
появляться в Учреждении в состоянии алкогольного и/или наркотического
опьянения;
5.18.7 привлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом мероприятия;
5.18.8 снимать учащихся с уроков, занятий для выполнения
общественных поручений;
5.18.9 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам. Присутствие посторонних лиц, родителей
учащихся на уроке разрешается с согласия учителя и разрешения, данного
администрацией школы, в присутствии члена администрации. Вход в класс
после начала урока (занятия), разрешается в исключительных случаях только
директору Учреждения и его заместителям. Во время проведения уроков
(занятий) и перемен не разрешается в присутствии учащихся делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы.
5.19 Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
график их работы определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой период, и утверждается директором Учреждения по согласованию
с профкомом Учреждения.

5.20 Работа в выходной или праздничный день компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере либо оплатой в одинарном
размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Неоплачиваемые дни
отдыха за работу в выходные и (или) праздничные дни предоставляется в
порядке, предусмотренным законодательством, или по письменному заявлению
работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.21 Не привлекаются к сверхурочной работе, работе в выходные и (или)
праздничные дни и направлению в длительные походы, экскурсии,
командировки в другую местность беременные женщины и работники,
имеющие детей в возрасте до трех лет, супруги мобилизованных работников,
без письменного согласия.
5.22 Работодатель обязан установить неполное рабочее время по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или
работника, который ухаживает за больным членом семьи. При этом неполное
рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем
на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается
в соответствии с пожеланиями работника.
5.23 Направление
работников
в
служебные
командировки
осуществляется в соответствии с законодательством РФ на основании
письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.
5.24 Направление в служебные командировки, привлечение в работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в
ночное время следующих категорий работников осуществляется при наличии
их письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- работники-инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в
соответствии с медицинским заключением;
- работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
14 лет;
- работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой
родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период
до достижения младшим из детей возраст 14 лет;
- работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой
родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо
заключил контракт о добровольном содействии.

Работники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от
указанных работ в письменной форме.
Работники должны проставлять на уведомлении о направлении в
служебные командировки, привлечении к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о
согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении.
Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен
предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение,
оформленное в установленном законом порядке.
6. ОПЛАТА ТРУДА. ОБЪЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ/
ОБЪЕМ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
6.1 Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения
оговаривается в трудовом договоре.
6.2 Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной
нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в
дополнительном соглашении к трудовому договору.
6.3 В случае, когда объем нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель
6.3.1 считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом директора Учреждения при приеме на работу;
6.3.2 имеет нагрузку, установленную в последнем, согласованном с ним
приказе директора Учреждения.
6.4 По заявлению работника трудовой договор может быть заключен на
условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку
заработной платы.
6.5 Оплата труда работников Учреждения осуществляется в
соответствии с Порядком оплаты труда, компенсационных выплат и
стимулирования работников МБОУ СОШ № 8, штатным расписанием и сметой
расходов.
6.6 Оплата труда работников осуществляется в зависимости от
установленного должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов
уровня образования, квалификационной категории, а также в соответствии с
объемами и видом работ, установленных по тарификации на соответствующий
учебный год.
6.7 Тарификация на новый учебный год утверждается директором
Учреждения на основе фактического количества классов и утвержденного
учебного плана не позднее 10 сентября текущего года на основе
предварительной
тарификации
(комплектования),
разработанной
администрацией Учреждения и доведенной до педагогического работника под
расписку не позднее мая месяца текущего года.
6.8 Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается директором Учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждения
нагрузки на методобъединениях, педсоветах и т.д.) до ухода работника в

отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о
возможном изменении объема его учебной нагрузки.
6.9 Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц (13 и 27
числа текущего месяца). По заявлению работника его заработная плата
перечислятся через кредитно-банковские учреждения.
6.10 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства.
6.11 Оплата труда работников, работающих по совместительству,
работников,
замещающих
временно
отсутствующих
работников,
осуществляющих совмещение профессий, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
6.12 В Учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты,
выплаты компенсационного характера, доплаты, премирование работников на
основании Порядка оплаты труда, компенсационных выплат и стимулирования
работников МБОУ СОШ № 8 и (или) приказов директора Учреждения.
6.13 Работникам, условия труда которых отклоняются от нормативных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством.
6.14 Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям
и другим педагогическим работникам устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программ, количеству классов, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий на данный учебный год.
6.15 Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного заявления работника.
6.16 Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(объем педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
6.17 Изменение учебной нагрузки следует рассматривать как
существенное изменение условий труда, о чем за два месяца до наступления
события, работник должен быть извещен под расписку. Если работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним
прекращается по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.
6.18 Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя и/или
классного руководителя, воспитателя (продолжительность выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановление на работе учителя (возвращение на работу), ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку.
6.19 Работникам непрерывно действующих участков, видов работ
запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае

неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация
обязана принять меры по замене сменщика другим работником. В данном
случае администрация может по согласованию с профкомом применять
сверхурочные работы. Оплата сверхурочных работ производится в пределах
установленного в Учреждении фонда заработной платы (фонд оплаты труда).
Данный порядок применяется в случае, если работа сверх установленного
рабочего времени выполнялась работником без перерыва.
6.20 Оплата труда педагогических работников и других категорий
работников Учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы
в период каникул учащихся, не совпадающих с их отпуском, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации (либо
соответствующим приказом), предшествующей началу каникул.
6.21 Сотрудникам, работающим на условиях полного рабочего времени,
устанавливаются оклады со всеми причитающимися доплатами не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА
7.1 Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную)
работу по соглашению сторон, а в исключительных случаях - на основании
приказа директора образовательной организации. К исключительным случаям
относятся:
катастрофа
природного
или
техногенного
характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2 Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной
почте, в мессенджерах, через официальный сайт образовательной организации.
7.3 Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется трудовым
договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4 Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
7.5 Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои
или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
7.6 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
8. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И
ВЗЫСКАНИЯ
8.1
Работники Учреждения обязаны подчинятся администрации
Учреждения, выполнять как письменные, так и устные приказы, распоряжения,

связанные с трудовой деятельностью. Работники, независимо от должностного
положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.2 За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в
труде и другие достижения в работе к работникам Учреждения применяются
следующие меры поощрения: объявление благодарности; премирование за
конкретный вклад; ходатайство о поощрении в Департамент муниципальных
учреждений; ходатайство о поощрении главе администрации района;
предоставление к награждению ведомственными и государственными
наградами.
8.3 Поощрение работников за новаторство в труде, образцовое
выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе
осуществляет директор Учреждения на основании представлений заместителей
директора по курируемым направлениям работ, председателей методических
объединений, председателя профкома Учреждения и соответствующего
Положения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Поощрение членов администрации и главных специалистов Учреждения
осуществляет директор Учреждения на основании результатов работ на
курируемых участках (в соответствии с должностными инструкциями).
8.4 Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в
трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
8.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
8.6 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.7 Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
8.8 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работникам Учреждения норм профессионального поведения или устава
Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
8.9 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при
необходимости, защиты интересов обучающихся.
8.10 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.11 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
8.12 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.13 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.14 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, либо в суде.
8.15 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.16 Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8.17 Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых
входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут
быть уволены за совершение проступка, несовместимого с продолжением
данной работы (ст.331 ТК РФ). Педагоги Школы могут быть уволены за
применение методов воспитания с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающихся (ст.336 ТК РФ п.4 «Б»). Указанные увольнения не
относятся к мерам дисциплинарного взыскания. Увольнение в порядке
дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным
проступком и применением мер физического и (или) психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
8.18 Администрация Учреждения имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (профкома) Учреждения.
8.19 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
9.20 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника
не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины.
8.21 Применение мер поощрения к сотрудникам Учреждения, имеющих
действующее взыскание, возможно по усмотрению директора Учреждения за

особый конкретный вклад в развитие Учреждения (участка работы) на
основании соответствующего отношения заместителя директора, курирующего
данный производственный участок.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
9.1 При наличии финансовых возможностей работодатель на основании
письменного заявления работника и соответствующего решения профкома
Учреждения оказывает работнику материальную помощь в соответствии с
Порядком оплаты труда, компенсационных выплат и стимулирования
работников МБОУ СОШ № 8.
9.2 Обеспечение работников путевками на санаторно-курортное лечение
осуществляется за счет средств бюджета Пермского края и Красновишерского
городского округа.
10. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ
10.1 Все работники Учреждения, включая руководителей, обязаны
проходить обучение, инструктаж, поверку знаний норм, правил и инструкций
по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые
установлены для соответствующих видов работ и профессий.
10.2 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний работниками Учреждения должны выполняться общие и
специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья
детей, действующие в Учреждении. Их нарушение влечет применение
дисциплинарных мер взыскания.
11. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
11.1 Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Учреждения производится администрацией Учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом коллектива Учреждения.