Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 8»
(МБОУ СОШ № 8)
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МБОУ СОШ № 8
от 28.08.2025 № 268

ПРИНЯТО
Педагогическим советом
МБОУ СОШ № 8
протокол от 28.08.2025 № 1

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов
в МБОУ СОШ № 8
1. Общие положения
1.1. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в МБОУ СОШ № 8 (далее –
Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральным законом от
12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», приказом Минтруда
России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению
(оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом
нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. Настоящее положение определяет механизм предоставления рабочих мест инвалидам в
МБОУ СОШ № 8 (далее – образовательная организация) в целях обеспечения социальной
защищенности инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в организации составляет 2 (два) процента
к среднесписочной численности работников организации.
1.3.1. Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждает
руководитель образовательной организации ежеквартально до 10 числа месяца, следующего
за отчетным кварталом.
1.3.2. Численность работников в целях исполнения квоты определяется исходя из
среднесписочной численности работников образовательной организации за предыдущий
квартал без учета работников филиалов образовательной организации, расположенных в
других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на
рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам
специальной оценки условий труда.
1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно
проживающие на территории города Красновишерска, признанные в установленном порядке
инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации
инвалида рекомендации к труду.

2. Обязанности образовательной организации в части
квотирования рабочих мест
2.1. Образовательная организация обязана:
1) создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать распорядительные и
локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации или абилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации
занятости инвалидов.
2.2. Ответственным за соблюдение порядка выполнения работодателем квоты для приема на
работу инвалидов и обеспечение надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных
для инвалидов, является начальник отдела кадров.
2.2. Ответственное лицо ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным
кварталом:
рассчитывает квоту для приема на работу инвалидов и готовит проект приказа о
квотировании рабочих мест;
 информирует государственную службу занятости о выполнении квоты.


3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. Квота считается выполненной в случаях, если образовательная организация:
самостоятельно заключила трудовой договор с инвалидом. При трудоустройстве
одного инвалида I группы исполнение квоты считается исполненной на два рабочих
места;
 заключила
соглашение
о
трудоустройстве
инвалидов
с
организацией
(индивидуальным предпринимателем), в рамках которого был заключен трудовой
договор между организацией (индивидуальным предпринимателем) и инвалидом;
 заключила договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией,
которая обеспечивает выполнение квоты для группы работодателей. Указанная
организация оформляет соглашение с иной организацией или индивидуальным
предпринимателем, которые заключают трудовой договор с инвалидом. Квота
считается выполненной с момента, когда подписан трудовой договор с инвалидом.


3.2. Образовательная организация освобождается от выполнения установленной квоты:
при уменьшении численности работников до числа, при котором квота не
устанавливается;
 при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости
безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу,
соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям,
заявленным образовательной организацией, либо при отсутствии в субъекте
Российской Федерации, где находится образовательная организация, иных
организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить
соглашение.


3.3. Инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им
по состоянию здоровья.
3.5. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных
дней, а также на основании письменного заявления отпуск без сохранения зарплаты до 60
календарных дней в году.
4. Ответственность
4.1. За непредставление или несвоевременное представление информации, отказ в приеме
на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за необеспечение надлежащих
условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, организация несет
административную ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.